体制内组织用人不公正时，可以通过向纪检监察机关举报、向组织人事部门反映情况或向司法机关提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是对这三种途径的详细分析：

一. 向纪检监察机关举报

1. 纪检监察机关的职责：纪检监察机关是公务员、公职人员监督的重要机构，负责受理对公务员、公职人员违纪违法行为的举报和投诉。对于公务员、公职人员反映的问题，纪检监察机关会进行调查核实，并根据情况作出处理。

2. 适用情况：如果你发现有人利用职权谋取私利，或者有其他违反党纪国法的行为，包括组织用人不公正的情况，你可以向纪检监察机关举报。

3. 举报要求：在举报时，你需要提供相关证据，如举报信、录音、照片等，以便相关部门进行调查核实。

二. 向组织人事部门反映情况

1. 组织人事部门的职责：组织人事部门是公务员、公职人员的综合管理部门，负责公务员的招录、考核、晋升、奖惩等工作。如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以向组织人事部门反映情况，寻求帮助。

2. 适用情况：如果你觉得自己的考核结果不公平，或者被无故拒绝晋升，或者被不合理地处罚，以及遇到组织用人不公正的情况，你可以向组织人事部门申诉。

3. 申诉要求：在反映问题时，你需要提供相关证据，如考核表、奖惩通知、辞退通知等，以便相关部门进行调查核实。

三. 向司法机关提起诉讼

1. 司法机关的职责：司法机关是国家的法律执行机构，负责审判和执行法律。如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以向司法机关提起诉讼，寻求法律保护。

2. 适用情况：如果你觉得自己遭受了非法的侵害或损害，或者其他渠道无法解决问题，你可以向司法机关起诉。对于组织用人不公正导致的严重后果，如名誉权、人身自由权等受到侵害，你可以考虑提起民事诉讼。

3. 诉讼要求：在起诉时，你需要提供相关证据，如书面证明、录音、视频等，以便相关部门进行审理。

我的建议：

• 在面对体制内组织用人不公正的情况时，首先可以尝试通过内部渠道解决，如向组织人事部门反映情况。
• 如果内部渠道无法解决问题，或者情况较为严重，可以考虑向纪检监察机关举报或向司法机关提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。