如果认为组织部用人不公，这通常涉及到劳动权益或组织内部管理的问题，但需明确的是，单纯的“用人不公”感受并不直接构成法律上的诉求，除非这种不公涉及到了具体的违法行为，如歧视、违法解雇等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 内部申诉与沟通：

   • 尝试内部解决：首先，建议尝试与组织部或相关负责人进行沟通，表达你的关切和认为存在的不公情况。很多时候，问题可能源于误解或信息不对称，通过沟通可以澄清事实，寻求解决方案。
   • 利用内部申诉机制：如果组织内部有设立申诉或投诉机制，如员工申诉委员会、人力资源部门等，可以按照规定的流程提交申诉，寻求公正处理。

2. 法律途径：

   • 识别违法行为：如果认为组织部的不公行为涉及到了具体的违法行为，如性别歧视、年龄歧视、违法解雇、未支付劳动报酬等，那么可以依据相关法律法规进行维权。
   • 收集证据：在采取法律行动之前，务必收集并保存好所有相关证据，如工作记录、邮件、短信、证人证言等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 咨询律师并提起诉讼或仲裁：根据具体情况，可以咨询专业律师（如我，何登启律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。如果符合条件，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

3. 其他途径：

   • 向相关部门投诉：如果认为组织部的不公行为违反了相关法律法规或政策规定，还可以向相关的监管部门或行业协会进行投诉，寻求外部监督和支持。
   • 寻求媒体帮助：在极端情况下，如果问题长时间得不到解决，且涉及到了广泛的公共利益或社会关注，也可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，推动问题的解决。但这一途径需谨慎使用，以免对个人和组织造成不必要的负面影响。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理用人不公的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 了解自己的权益：在采取任何行动之前，务必了解自己的权益和相关的法律法规。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而陷入被动。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，不要犹豫寻求专业帮助。律师、劳动仲裁机构或相关监管部门都可以提供专业的指导和支持。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。