面对公司人事部办事不公的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，我们可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确问题性质
首先，你需要明确人事部办事不公的具体表现。是涉及招聘、晋升、薪酬、福利、解雇等哪个环节？是针对你个人还是普遍现象？明确问题性质有助于你更有针对性地采取措施。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这可能包括：
- 书面记录：如邮件、短信、聊天记录等，记录人事部的不公行为或决策。
- 证人证言：如果有其他同事也观察到类似情况，可以请他们提供证言。
- 公司政策文件：查阅公司相关政策、规定或劳动合同，看人事部的行为是否违反了这些规定。
三、内部沟通
- 与直接上级沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级或部门负责人沟通，说明你观察到的问题，并寻求他们的帮助和支持。
- 向人事部上级反映：如果直接上级无法解决问题，你可以考虑向人事部的上级（如人力资源总监或公司高层）反映情况。在沟通时，保持冷静、客观，并出示你收集的证据。
四、寻求外部帮助
如果内部沟通无果，你可以考虑以下外部途径：
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
- 劳动争议调解仲裁机构：如果问题涉及劳动争议，如薪酬、福利、解雇等，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 法律途径：在极端情况下，如果人事部的不公行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，了解相关的法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。
- 保护个人隐私：在收集证据和沟通的过程中，注意保护个人隐私和公司信息的安全。
六、案例参考
虽然你提供的案例主要涉及劳动合同签订和女职工权益保护，但它们也展示了在面对公司不公行为时，如何通过法律途径来维护自己的权益。例如，在劳动合同签订案例中，仲裁委员会根据双方职责和过错进行了公正裁决；在女职工权益保护案例中，明确指出了女职工可以通过投诉、举报、申诉等途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司人事部办事不公的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、内部沟通、寻求外部帮助等途径，你可以有效地解决问题并保护自己的合法权益。