针对您提出的“和同事发生争执公司处理不公怎么解决”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 内部申诉与沟通：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行初步沟通，详细阐述争执的经过、您的观点以及您认为公司处理不公的具体方面。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供事实依据，避免情绪化的表达。
   • 正式申诉：如果初步沟通未能解决问题，您可以根据公司内部的申诉流程，提交正式的书面申诉材料。申诉材料应详细、客观地描述事件经过、您的诉求以及您认为公司处理不公的理由。

2. 法律途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业权利和公正的待遇。如果公司处理争执的方式违反了劳动法规定，如歧视、不公正对待等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在采取法律途径前，务必收集并保存好相关证据，如争执的录音、录像、书面记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的诉求，并在法律程序中发挥关键作用。
   • 法律咨询：在决定采取法律途径前，建议您咨询专业律师（如我），以了解您的具体权益和可能的法律后果。律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。

3. 外部调解与仲裁：

   • 调解机构：除了法律途径外，您还可以考虑向第三方调解机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解员和调解程序，能够帮助双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

4. 心理调适与职业规划：

   • 心理调适：面对公司处理不公的情况，您可能会感到沮丧、愤怒或无助。这些情绪是正常的，但重要的是要学会调适自己的心态，保持积极乐观的态度。
   • 职业规划：同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展方向。如果公司环境确实不利于您的成长和发展，您可以开始寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为和言论，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 及时行动：不要拖延处理问题的时间，以免错过最佳的解决时机。
• 寻求支持：在处理问题的过程中，您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻自己的压力和负担。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保护好自己的合法权益，不要轻易放弃自己的诉求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。