若在编公职人员处事不公正，可通过内部监督、外部投诉、法律救济等途径维护权益，具体分析如下：

1. 内部监督与申诉

   • 向单位内部纪检部门反映：公职人员所在单位通常设有纪检监察机构（如纪委、监察室），可提交书面材料说明不公正行为的具体事实、证据（如书面记录、录音、证人证言等），要求启动调查程序。
     
   • 申请复核或申诉：若不公正行为涉及具体行政决定（如处罚、审批等），可依据《公务员法》《行政复议法》等规定，在法定期限内向作出决定的机关或其上级机关申请复核，或直接提起行政复议。

2. 外部投诉与举报

   • 向同级或上级监察委员会举报：根据《监察法》，监察委员会对所有行使公权力的公职人员进行监督。若公职人员存在滥用职权、以权谋私等行为，可向其同级或上级监委实名举报，监委将依法调查并反馈结果。
     
   • 通过信访渠道反映：向当地信访部门提交书面材料，说明问题并要求协调处理。信访部门会转交有权机关办理，并督促其限期答复。

3. 法律救济途径

   • 提起行政诉讼：若不公正行为已对自身合法权益造成实际损害（如错误处罚、侵权决定等），可依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更具体行政行为，并可主张赔偿。
     
   • 申请国家赔偿：若公职人员违法行使职权导致人身权或财产权受损，可依据《国家赔偿法》向赔偿义务机关（如作出决定的机关）提出赔偿申请，若遭拒可向法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

4. 注意事项

   • 证据固定：所有投诉、举报或诉讼均需以事实为依据，务必提前收集并保存相关证据（如书面文件、录音录像、证人联系方式等），避免因证据不足导致维权受阻。
     
   • 程序合规：严格遵守法定时限（如复议申请期限为60日、诉讼起诉期限为6个月），避免因超期丧失救济权利。
     
   • 理性维权：避免采取过激行为（如扰乱公共秩序、诽谤他人等），否则可能承担法律责任。

建议：根据不公正行为的具体性质（如是否涉及违法、是否造成实际损害等），优先选择内部监督或行政复议，若未获解决再通过法律途径维权。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。