针对公务员腐败及显失公平行为的处理，结合我国法律体系及实务操作，可从以下角度展开分析：

1. 内部监督与纪律处分
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员有违纪违法行为的，由监察机关或任免机关按照管理权限依法给予处分，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。若公务员存在收受贿赂、滥用职权等腐败行为，单位内部可通过纪检监察部门启动调查程序，依据调查结果作出相应处分。例如，某地公务员利用职务便利为亲属谋取利益，经查实后被给予撤职处分并调离岗位。

2. 刑事追责与司法介入
   若腐败行为涉嫌犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等），根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条至第三百九十七条，需移送司法机关追究刑事责任。例如，公务员收受他人财物超过3万元即可能构成受贿罪，面临三年以上十年以下有期徒刑；若造成公共财产、国家和人民利益重大损失，可处三年以上七年以下有期徒刑（滥用职权罪）。实务中，此类案件通常由监察委员会立案调查，调查终结后移送检察院审查起诉。

3. 行政复议与诉讼救济
   若公务员的显失公平行为直接侵害公民、法人或其他组织合法权益（如行政处罚明显不当、行政许可违法等），相对人可依据《中华人民共和国行政复议法》第十一条申请行政复议，或根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条提起行政诉讼。例如，某企业因公务员滥用职权被错误吊销营业执照，可通过行政诉讼要求撤销该行政行为并赔偿损失。法院审理时会重点审查行政行为的合法性、合理性及程序正当性。

4. 举报与监督渠道
   公民可通过以下途径监督公务员行为：

   • 向纪检监察机关（如纪委、监委）实名举报腐败线索，举报方式包括信函、电话、网络平台等；
     
   • 通过“12345”政务服务便民热线反映显失公平的行政行为；
     
   • 依据《政府信息公开条例》申请公开相关行政决策依据，核查程序合法性。
     需注意，举报应基于真实证据，恶意举报可能承担法律责任。

实务建议：若遭遇公务员腐败或显失公平行为，建议优先通过合法途径收集证据（如书面材料、录音录像、证人证言等），再根据行为性质选择内部举报、刑事控告或行政救济。具体操作中需注意程序合规性，例如行政诉讼需在知道行政行为之日起六个月内提出。如有复杂情况，可直接向我咨询具体应对策略。