结论：在噪声聋鉴定期间，若员工被调岗，工资发放问题需根据具体情况来确定，包括调岗的原因、是否与噪声聋有关、劳动合同及公司规章制度的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、调岗与噪声聋鉴定的关系

1. 因噪声聋调岗：

   • 如果员工因长期接触噪声环境导致听力受损，正在进行噪声聋鉴定，且鉴定结果尚未出来，但医生或专业机构已建议调岗以避免进一步损害，那么公司应考虑员工的健康状况，合理安排调岗。
   • 在此情况下，调岗后的工资发放应遵循“同工同酬”原则，即新岗位的工资应与原岗位相当，除非新岗位的工作性质、难度、责任等有显著变化，且这种变化与员工的健康状况无关。

2. 非因噪声聋调岗：

   • 如果调岗与噪声聋鉴定无关，而是由于公司业务调整、员工能力不匹配等其他原因，那么工资发放应依据劳动合同和公司规章制度来执行。
   • 劳动合同中应明确约定调岗后的工资待遇，如果合同没有约定或约定不明确，应参照公司规章制度或行业惯例来确定。

二、工资发放的具体规定

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了调岗后的工资待遇，那么公司应按照合同约定来发放工资。

2. 公司规章制度：

   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，公司应依据其规章制度来发放工资。规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

3. 同工同酬原则：

   • 无论调岗原因如何，公司都应遵循同工同酬原则，确保员工在调岗后的工资待遇与新岗位的工作性质、难度、责任等相匹配。

三、特殊情况下的工资发放

1. 医疗期内的工资：

   • 如果员工在噪声聋鉴定期间因病情需要暂停工作接受医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额应依据公司规章制度或劳动合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 停工留薪期（若构成工伤）：

   • 如果噪声聋被认定为工伤，且员工在停工留薪期内，那么公司应按照原工资福利待遇按月支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留与调岗、工资发放相关的所有证据，如调岗通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。

2. 沟通协商：

   • 在调岗和工资发放问题上，员工应与公司进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 法律途径：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自降低员工工资或拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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