核心结论：在岗听力不过关需调离现场时，工资的计算方式主要取决于调岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体可分为以下几种情况：

1. 因劳动者自身原因调岗：

   • 如果听力不过关是由于劳动者自身原因（如非职业病导致的听力下降），且该原因不影响其从事原岗位工作的基本能力（但实际因听力问题无法胜任），用人单位在调岗时，应确保新岗位与劳动者能力相匹配，且工资水平原则上不应低于原岗位工资。但若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位存在显著差异，且劳动者同意调岗，工资可能会根据新岗位的具体情况进行调整，这种调整应当合理，并尽量保持劳动者的工资水平不受过大影响。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。因此，在调岗时，双方应就工资调整进行协商，并达成一致意见。

2. 因用人单位原因或工作需要调岗：

   • 如果听力不过关是由于工作环境、工作性质等因素导致（如长期暴露在噪音环境中导致的职业性耳聋），且经鉴定为职业病，那么用人单位有责任为劳动者调岗，并承担相应的医疗费用和工伤待遇。在这种情况下，调岗后的工资应不低于原岗位工资，且劳动者应享受相应的工伤待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》和相关规定，职业病属于工伤范畴，劳动者应享受工伤保险待遇，包括调岗后的工资待遇不变或适当提高（如果新岗位工资更高）。

3. 双方协商调岗：

   • 无论调岗原因如何，如果双方能够就调岗和工资调整达成一致意见，那么应按照协商结果执行。这种情况下，工资的计算方式将完全取决于双方的协商结果。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的调岗理由，确保调岗和工资调整是合理和公平的。

额外建议：

• 在调岗前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确调岗原因、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。
• 如果对调岗或工资调整有异议，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、医疗鉴定报告等）以便在需要时提供证明。