听力超过50分贝并不直接决定是否可以调离岗位。这个问题涉及到具体的劳动法规、职业健康规定以及公司的内部政策，需要从多个角度来分析。

1. 法规角度：

   • 根据《职业病防治法》和相关劳动保护规定，用人单位有责任为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境和条件。如果听力受损是由于工作环境中的噪声等职业危害因素导致的，并且达到了职业病鉴定的标准，那么劳动者有权要求调离原岗位，用人单位也有义务进行调岗安排。

2. 医学角度：

   • 听力超过50分贝可能意味着听力有一定程度的下降，但具体是否构成职业性听力损伤，还需要进行专业的医学鉴定。如果医学鉴定确认是职业性听力损伤，那么调离原岗位（特别是噪声环境）对于保护劳动者的健康是必要的。

3. 公司政策角度：

   • 不同的公司可能有不同的内部政策和规定关于员工的岗位调整和健康保护。有些公司可能会主动为听力受损的员工提供调岗机会，而有些公司则可能需要员工主动提出申请并提供相关医学证明。

4. 实际操作角度：

   • 如果你认为自己的听力受损是由于工作环境导致的，并且希望调离原岗位，首先应该进行医学鉴定以确认听力损伤的程度和性质。然后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出调岗申请，并附上医学鉴定报告。公司会根据内部政策和法规要求来做出决定。

综上所述，听力超过50分贝并不直接决定是否可以调离岗位，而是需要根据具体情况（包括法规、医学鉴定、公司政策等）来综合判断。如果你有相关的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。