在职业病耳朵听力受损鉴定期间，待岗工资待遇的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位安排待岗且未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付；
     
   • 超过一个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     关键点：鉴定期间若属于用人单位安排的待岗，需严格区分“第一个周期”与“后续周期”的支付标准。

2. 若劳动者因职业病诊断需要主动暂停工作
   根据《职业病防治法》第五十五条，劳动者在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，且应维持原工资福利待遇不变。
   例外情形：若地方性法规对职业病诊断期间工资有更高标准（如全额支付而非最低工资），需优先适用地方规定。

3. 若用人单位违法停发工资或降低待遇
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资条、职业病诊断证明等证据；
  
• 优先与用人单位协商，明确鉴定期间属于“停工停产”还是“职业病观察期”；
  
• 若协商无果，及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
  

如有进一步细节（如地方政策、劳动合同具体条款），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。