工伤鉴定听力6级的情况下，工资发放主要遵循以下原则和规定：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应按照工伤发生前的标准全额发放，不受工伤影响。

2. 伤残津贴的发放：

   • 工伤鉴定为6级伤残后，若您选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，那么您将享受与原工资相当或略低的岗位工资，具体根据工作能力和岗位需求确定。
   • 若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准通常为本人工资的60%（具体比例可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残补助金的发放：

   • 除了停工留薪期工资和伤残津贴外，您还有权获得一次性伤残补助金。对于6级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为16个月的本人工资（具体月数可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例）。

4. 工资发放的注意事项：

   • 工资发放应遵循及时、足额的原则，确保您的合法权益不受侵害。
   • 若用人单位未按时足额支付工资或伤残津贴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤工资发放问题时，建议您注意保留相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，与用人单位保持良好沟通，确保工资发放的顺利进行。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。