公司需承担的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，且需按月支付相关费用直至一定条件成就，同时可能涉及配置辅助器具等费用。具体分析如下：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于一级伤残职工，通常会被认定为生活完全不能自理，因此应按50%的标准支付。

4. 其他费用

   • 医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应全额报销。
   • 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、赔偿支付方式及期限

1. 支付方式

   • 一次性伤残补助金通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后一次性支付给职工。
   • 伤残津贴、生活护理费等则按月支付给职工，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因停止享受工伤保险待遇。

2. 支付期限

   • 伤残津贴和生活护理费的支付期限通常与职工的职业生涯相同，即直至职工退休或死亡。
   • 如果职工在领取伤残津贴期间死亡，其直系亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 职工与用人单位解除或终止劳动关系

   • 对于一级伤残职工，通常不建议也不允许其与用人单位解除或终止劳动关系，因为这将导致职工失去按月领取伤残津贴和生活护理费的资格。
   • 在某些特殊情况下，如职工达到退休年龄并办理退休手续，或者用人单位依法宣告破产、撤销、解散等，职工与用人单位的劳动关系将自然终止，但此时职工仍可继续享受工伤保险待遇。