针对您提出的“职业病找公司签字不签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您被诊断为职业病，无论用人单位是否同意或签字，您都有权利申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，用人单位的签字并不是申请工伤认定的必经程序。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基础，务必确保真实、完整。

如果用人单位拒绝签字或盖章，您可以通过其他方式来证明与用人单位的劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些证据可以帮助社会保险行政部门确认您的劳动关系，进而进行工伤认定。

另外，如果用人单位在收到疑似职业病告知书后未按规定报告，或者拒绝承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，您可以向相关部门举报或投诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可能会受到相应的行政处罚。

最后，如果您对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位未履行其应尽的责任，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，面对职业病找公司签字不签的情况，您不必过于担心。只要您按照相关规定准备材料并申请工伤认定，同时积极寻求其他途径证明劳动关系和举报用人单位的违法行为，您就能够有效地维护自己的权益。