若公司不配合职业病鉴定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障监察部门投诉
   根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位若未按规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或拒绝配合职业病诊断鉴定，劳动保障行政部门可责令限期改正，给予警告并处罚款。劳动者可携带劳动合同、工作证明、职业病危害接触史等材料，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求对公司违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若公司否认劳动关系（常见于未签合同或劳务派遣情形），需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在知道权益受损后1年内申请仲裁，提交工资记录、工牌、同事证言等证据。仲裁裁决生效后，可作为职业病鉴定的前置依据。

3. 直接向职业病诊断机构申请鉴定
   根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请鉴定，无需公司同意。需提交：

   • 职业史、职业病危害接触史；
     
   • 职业健康检查结果；
     
   • 工作场所职业病危害因素检测资料；
     
   • 劳动关系证明材料。
     若公司拒不提供相关材料，诊断机构可依据劳动者提交的证据作出结论，或提请卫生健康主管部门督促公司提交。

4. 通过司法途径强制公司配合
   若公司仍拒绝配合，劳动者可向法院起诉，要求公司履行法定义务（如提供职业健康监护档案、工作场所检测报告等）。根据《民法典》第五百七十七条，法院可判决公司承担继续履行、赔偿损失等责任，并可通过强制执行程序获取关键证据。

关键提醒：

• 职业病鉴定需在离职前申请，离职后诊断机构可能不予受理（特殊情况除外）；
  
• 保留所有与公司沟通的记录（如邮件、录音），作为后续维权证据；
  
• 鉴定结论出具后，若被认定为职业病，可依法享受工伤保险待遇，公司未参保的需自行承担赔偿责任。
  

如有具体材料或细节需分析，可直接向我提供，我将进一步指导操作流程。