公司是否应该负责，关键在于听力下降是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果上班噪声引起的听力下降被认定为工伤，那么公司应当承担相应的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。噪声性耳聋属于职业病的一种，如果经过专业的职业病诊断机构鉴定，确认你的听力下降是由于工作环境中长期接触噪声所导致的，那么就可以被认定为工伤。
认定工伤后的赔偿：
- 医疗费用：公司需要承担你因治疗听力下降所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，公司需要按照你原来的工资待遇支付停工留薪期的工资，确保你的基本生活不受影响。
- 伤残补助：如果听力下降经鉴定构成伤残，你还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。具体标准根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来确定。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费等因工伤而产生的其他合理费用。
二、未被认定为工伤的情况
如果上班噪声引起的听力下降未被认定为工伤，那么公司可能不需要承担上述的工伤赔偿责任。但这并不意味着公司完全无需负责。如果公司的工作环境确实存在噪声污染，且这种污染超出了合理的限度，对你的听力造成了损害，那么你可能可以通过其他途径来维护自己的权益。
其他维权途径：
- 与雇主协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司改善工作环境，减少噪声污染，或者提供相应的防护措施，如耳塞、耳罩等。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明公司的工作环境对你的听力造成了损害，以及这种损害与公司的工作环境之间存在因果关系。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果你发现自己的听力有所下降，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
- 申请工伤认定：如果你认为自己的听力下降是由于工作原因导致的，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 寻求法律帮助：在处理这类问题时，你可能会遇到各种法律难题和困惑。这时，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班噪声引起的听力下降，公司是否应该负责，关键在于是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任；如果未被认定为工伤，你也可以通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。