在企业工作五个月因听力问题被辞退，您有权获得一定的补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞退原因与补偿
如果辞退是因为听力问题导致无法胜任工作，且企业未提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业未履行上述通知或支付义务，则属于违法解除劳动合同。
- 补偿方式：您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作五个月，应获得半个月工资的经济补偿，违法解除则赔偿金为一个月工资。
如果辞退是因为企业单方面解除劳动合同，且没有合法理由：
- 这同样属于违法解除劳动合同。
- 补偿方式：与上述情况相同，您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。
如果辞退是因为您主动提出离职（但此情况与您描述的“被辞”不符，仅为全面分析）：
- 通常情况下，主动离职没有经济补偿。
- 但若您因听力问题被迫提出离职（如企业未提供合理劳动保护导致听力受损），且能证明离职与企业行为有关，则可能涉及其他法律责任和补偿问题，不过这种情况较为复杂，需具体分析。
二、劳动合同情况与补偿
如果已签订书面劳动合同：
- 上述补偿标准适用。
- 同时，您有权要求企业出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补偿方式：您除了有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即四个月（五个工作月减去首月）的工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与企业的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
- 收集企业辞退您的通知、邮件、短信等证明辞退事实的证据。
- 如有必要，可进行听力鉴定，以证明听力问题与工作有关（如果确实如此）。
与企业协商：
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结：因听力问题被辞退，您有权获得一定的补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。建议您收集相关证据，与企业协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。