公司在劳动合同期满时可以选择不续签合同，但需依法承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不续签合同的法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位在合同期满后不与劳动者续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需依法支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

二、公司不续签合同的法律后果

1. 支付经济补偿金： 如前所述，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。若公司未支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维权。

2. 可能面临的额外责任：

   • 若公司未提前三十日书面通知劳动者不续签合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者应对公司不续签合同的策略

1. 确认合同到期时间： 提前核对劳动合同期限，避免因疏忽导致权益受损。例如，若合同于某年12月31日到期，需在到期前与公司沟通续签意向。

2. 主动沟通协商：

   • 若希望续签，可向公司人事部门提交书面申请，明确表达意愿并询问原因。
   • 若公司拒绝续签，要求出具书面通知并说明理由（如经营调整、岗位撤销等），为后续维权保留证据。

3. 办理离职手续：

   • 结清工资、奖金及未休年假折算工资。
   • 要求公司开具离职证明，注明劳动关系解除时间及原因。
   • 办理社保、公积金转移手续，避免断缴影响权益。

4. 法律救济途径：

   • 若公司未支付经济补偿金，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。
   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

四、注意事项与建议

1. 避免自动续约陷阱： 部分合同约定“到期自动续签”，需仔细核查条款。若存在争议，可通过法律程序确认效力。

2. 关注竞业限制协议： 若签订竞业限制协议，离职后需遵守约定，否则可能面临违约金赔偿。

3. 及时咨询专业律师： 在处理此类纠纷时，若涉及高额补偿金或集体裁员等复杂情况，建议及时向我咨询，我可以提供针对性策略。

总结与建议：

• 劳动者：应主动维护自身权益，留存相关证据，并在必要时寻求法律援助。
• 公司：应规范用工管理，依法支付经济补偿金，避免因违法操作而承担更高成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。