针对您签了劳动合同之后因考核不合格被劝退的情况，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的约定是关键：

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于考核、解雇以及劝退的具体条款。如果合同中明确规定了考核不合格可以作为解雇或劝退的理由，并且考核过程公正、透明，那么用人单位的行为可能具有一定的合法性。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位单方面以考核不合格为由劝退您，可能构成对劳动合同的违反，您有权要求用人单位继续履行合同或寻求其他法律救济。

2. 考核的合理性与公正性：

   • 即使劳动合同中有关于考核不合格可以解雇或劝退的条款，用人单位也必须确保考核过程是合理、公正的。这包括考核标准的明确性、考核方式的合理性以及考核结果的客观性。
   • 如果您认为考核过程存在不公正、不合理之处，比如考核标准模糊、考核方式不当或考核结果被篡改等，您可以向用人单位提出异议，并要求重新考核或寻求其他解决途径。

3. 用人单位的解雇程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇劳动者时，必须遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解雇您，比如未提前通知或未支付经济补偿等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 您的权利与救济途径：

   • 在面对劝退时，您有权要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。
   • 如果您认为用人单位的解雇行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付违法解雇的赔偿金或寻求其他法律救济。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如劳动合同、考核记录、解雇通知等。

具体建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、考核记录、解雇通知等，以备后续仲裁或诉讼之用。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

最后，面对劝退时，请保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。