结论：若因听力不过公司要求而被迫辞职，劳动者有多种途径维护自身权益，具体如下：

1. 判断公司要求是否合法合理
   • 合法性审查：公司以听力不过关为由要求辞职，首先要看该要求是否有明确的法律依据。如果劳动者所从事的岗位对听力有特殊要求，且这种要求是出于工作安全、正常履行工作职责等合理目的，并且公司在招聘时已经明确告知了该岗位的听力要求，那么公司的要求在一定程度上具有合法性基础。例如，飞行员、电话客服等岗位，对听力有较高要求是合理的。但如果公司随意设定听力标准，且没有合理的依据，那么这种要求可能是不合法的。
   • 合理性判断：即使有相关依据，公司要求的标准也应当合理。比如，对于一些并非对听力有绝对严格要求的岗位，公司设定过高的听力标准，就可能被认为是不合理的。如果公司的要求既不合法又不合理，劳动者有权拒绝辞职。
2. 公司的处理方式是否合法
   • 协商解除劳动合同：如果公司确实因为劳动者听力问题无法继续从事原工作，且经过协商，劳动者同意辞职，这种情况下属于双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了2个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司未经协商，直接以听力不过关为由单方面要求劳动者辞职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，你可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。
3. 劳动者可采取的维权措施
   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如获得合理的经济补偿后辞职。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、公司要求辞职的通知等，以证明公司的行为违法以及自己的权益受到了侵害。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到这种情况，建议先收集好相关证据，再根据具体情况选择合适的维权方式。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。