离职时发现听力受损，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据听力受损的原因、是否属于工伤、是否在保险范围内等因素综合判断。具体分析如下：

1. 若听力受损属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若听力受损是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如长期接触噪音导致职业性耳聋），或符合其他工伤认定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致听力受损），则属于工伤。此时，赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：需在受伤之日起30日内由单位向社保部门申请工伤认定，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定（如听力损伤等级），鉴定结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若听力受损由第三方导致（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若听力受损不属于工伤
   若听力受损与工作无关（如自身疾病、非工作原因的意外等），则不属于工伤范畴，单位无需承担工伤赔偿责任。但以下情形可能涉及其他赔偿：

   • 单位存在过错：若单位未提供必要的劳动保护（如未发放耳塞、未进行职业健康检查等），导致听力受损，可能构成侵权。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求单位承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 单位无过错：若听力受损完全由个人原因导致（如自身疾病、非工作相关的意外），单位无过错，则无法要求单位赔偿。但若购买了商业保险（如意外险、健康险），可依据保险合同向保险公司申请理赔。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：尽快到正规医院就诊，明确听力受损原因及程度，并保存医疗记录、诊断证明等。
   
2. 申请工伤认定：若怀疑与工作相关，及时向单位或社保部门申请工伤认定，避免超过1年时效。
   
3. 咨询专业律师：根据具体情况，进一步分析是否属于工伤、单位是否存在过错，并制定赔偿方案。
   

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