核心结论：单位是否需要赔偿以及赔偿方式，取决于听力下降是否与工作有关，以及是否构成工伤。以下是具体分析：
若听力下降与工作有关，且构成工伤：
- 工伤认定：首先，需要确认听力下降是否由于工作原因导致，比如长期在噪音环境下工作。根据《工伤保险条例》，如果听力下降被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 申请流程：员工应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
若听力下降与工作无关，或未构成工伤：
- 非工伤情况：如果听力下降是由于个人原因（如年龄、遗传等）或非工作相关的意外导致，单位通常不需要承担赔偿责任。
- 单位责任：但如果单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施，导致员工听力受损），员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
- 证据收集：在这种情况下，员工需要收集证据证明单位存在过错，并且该过错与听力下降之间存在因果关系。
建议行动：
- 及时就医并保留证据：无论听力下降是否与工作有关，员工都应首先就医，并保留好医疗记录和相关证据。
- 与单位沟通：及时与单位沟通，了解单位的态度和可能的赔偿方案。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。