结论前置：在职职工体检发现听力下降，单位一般无权直接辞退。具体是否可以辞退，需根据听力下降的原因、是否构成职业病以及是否影响工作等因素综合判断。
详细分析：
听力下降是否构成职业病：
- 如果听力下降是由于工作原因导致的，且符合国家规定的职业病诊断标准，那么该听力下降应被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排其进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。在此情况下，单位无权直接辞退职工，而应按照法律规定进行处理。
听力下降是否影响工作：
- 如果听力下降并未构成职业病，但确实影响了职工的正常工作，单位也不能直接辞退职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。听力下降本身并不构成这些法定解除条件。在此情况下，单位应与职工协商，尝试调整工作岗位或提供必要的辅助措施，以帮助职工继续履行劳动合同。
单位违法辞退的法律后果：
- 如果单位在职工听力下降的情况下违法辞退职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据职工在单位的工作年限和月工资确定。
建议与行动：
- 对于职工而言，如果体检发现听力下降，应及时向单位报告，并要求单位安排职业病诊断（如果怀疑是职业病）。同时，保留好相关医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。
- 对于单位而言，应严格遵守国家关于职业病防治和劳动合同解除的法律规定，不得违法辞退职工。如果职工听力下降确实影响了工作，应与职工协商解决方案，如调整工作岗位或提供辅助措施等。
进一步思考：
- 在实际操作中，听力下降是否构成职业病以及是否影响工作往往需要专业的医疗鉴定和评估。因此，职工和单位在处理此类问题时，应寻求专业医疗机构的帮助和意见。
- 如果职工对单位的处理决定有异议，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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