针对您提出的“离职体检听力不合格，公司如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确听力受损是否与工作相关

首先，您需要明确听力受损是否与工作有直接关联。如果您长期在噪音环境中工作，且听力下降，那么这很可能是职业病。在此情况下，您可以要求单位向当地卫生行政部门所属的职业病防治机构申请职业病诊断。若单位拒绝申请，您有权在一年内自行申请。

二、职业病诊断与认定

1. 诊断流程：

   • 到有资质的职业病诊断机构进行检查和诊断。
   • 按照相关规定流程，提交必要的医疗证明和工作环境资料。

2. 认定结果：

   • 只有被诊断为职业病，才能依据职业病相关法律法规进行赔偿等后续操作。

三、准备相关材料

在申请赔偿前，您需要准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 医疗诊断证明：详细记录听力受损的情况。
• 工作环境相关资料：如工作场所噪音检测报告等，用以证明工作环境存在导致听力受损的危险因素。

四、申请劳动能力鉴定

被认定为职业病后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是赔偿的重要依据。

五、赔偿项目与标准

根据职业病认定和伤残等级鉴定结果，您可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 用于治疗听力问题的合理医疗费用，包括检查、药物、康复治疗等费用，由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果因听力问题需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残津贴等：

   • 若听力损伤被鉴定为一定等级的伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金等相应赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

六、协商与仲裁

1. 与单位协商：

   • 根据鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。若达成一致，单位将按约定支付赔偿。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

七、特殊情况说明

• 如果您的听力受损未被认定为职业病，但确实是由工作环境等因素导致，且能证明用人单位存在过错（如未提供必要防护措施），您可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果听力受损与工作无关，且您主动辞职，通常无法获得用人单位的补偿。

综上所述，离职体检听力不合格涉及赔偿时，关键在于明确听力受损是否与工作相关，并通过职业病诊断、劳动能力鉴定等程序来确定赔偿标准和依据。在协商赔偿过程中，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律支持以维护自身权益。