针对您“劳务派遣进厂体检没合格怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、了解法律规定与体检不合格的处理原则

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘和用工过程中需遵守平等就业原则，不得歧视特定群体。对于体检不合格的情况，法律并未直接赋予用人单位无条件解除劳动合同的权利。具体到您的情况，因为是劳务派遣进厂，所以还需要考虑劳务派遣协议中的相关条款以及工厂的具体要求。

1. 入职前体检：如果工厂在招聘时已经明确告知了岗位有特定的健康要求（比如食品行业需要无传染病等），并且您在体检前已经知晓这些要求，那么如果体检不合格，工厂或劳务派遣公司有权根据协议或规定，不与您签订劳动合同或解除已签订的劳动合同。但前提是这些要求必须合法合规，且您在体检前已经明确知晓。

2. 体检流程与标准的合规性：您需要确认体检是否由具备资质的医疗机构实施，检查项目是否符合国家职业健康标准。如果体检流程或标准存在问题，比如检查项目超出了法定范围，或者体检机构不具备相应资质，那么体检结果可能不具备法律效力。

二、核实体检结果与寻求复检

1. 审查结果准确性：如果您对体检结果有疑问，可以要求劳务派遣公司或工厂提供详细的体检报告及诊断依据。如果确实存在疑问，您可以在指定的医疗机构申请复检，以确认体检结果的准确性。复检的费用问题，如果初次检测存在错误，通常由责任方（如体检机构或工厂）承担；如果复查结果仍然不合格，则可能需要由您个人承担。

三、主张自身权益与协商解决方案

1. 协商调岗或补偿：如果体检结果确实显示您无法胜任原岗位，您可以与劳务派遣公司或工厂协商，看是否可以调岗至符合您健康条件的职位。如果无法调岗，您可以根据工作年限和劳动合同的相关规定，主张获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资。

2. 申请劳动仲裁：如果您认为被非法辞退或劳务派遣公司、工厂的处理方式违反了法律规定或劳动合同约定，您可以在知道权利受损之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、体检报告、辞退通知等相关证据。

3. 法律诉讼途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在十五日内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、保留关键证据以备不时之需

在整个过程中，您需要保留好以下关键证据：

• 完整的劳动合同、工资流水、社保记录等基础材料；
• 加盖公章的书面辞退通知书（如果有的话）；
• 能证明您工作能力的绩效记录、同事证言等辅助证据；
• 对协商过程进行录音录像（需符合当地合法取证规范），以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。