公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：
一、合法辞退的情况
职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作
- 当员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定时，若公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。
试用期不符合录用条件
- 若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任
- 若员工因体检问题被查出存在违法行为，并被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
一般疾病且在医疗期内
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。
歧视性辞退
- 公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。
- 法律后果：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未履行法定程序
- 即使员工存在可以解除劳动合同的情形，公司也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行法定程序而直接辞退员工，也构成违法解除劳动合同。
三、建议与措施
公司与员工积极沟通
- 体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。
考虑调整岗位或提供治疗支持
- 对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。
员工积极配合并维护权益
- 员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。若公司存在违法辞退行为，员工应及时向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需综合考虑多种因素及法律规定。合法辞退需满足特定条件，并支付相应的经济补偿；违法辞退则可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。