针对您提出的问题“单位年度体检不合格会被开除吗”，首先我们需要明确的是，单位年度体检的结果通常用于评估员工的健康状况，以便单位了解员工的身体状况，可能为员工提供必要的健康指导或医疗建议，以及作为员工健康管理的一部分。然而，体检结果本身并不直接决定员工的聘用状态。

在《事业单位人事管理条例》中，关于事业单位工作人员解除聘用合同的条件，主要涉及到的是年度考核不合格、连续旷工等情况，而并未提及体检不合格作为解除聘用合同的直接依据。具体来说，根据该条例第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。

对于一般企业而言，除非体检结果涉及到员工无法胜任特定工作岗位的健康要求（如某些特定职业病或身体状况可能妨碍工作安全或效率），且这种情况在劳动合同中有明确约定，否则单位不能仅仅因为体检不合格就开除员工。

因此，综上所述，单位年度体检不合格通常不会直接导致员工被开除。但请注意，不同单位可能有不同的内部规定和劳动合同条款，员工应了解自己的权益和单位的相关规定。如果担心自己的体检结果可能对工作产生影响，建议及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以了解具体情况和可能的后果。