伪造体检报告被公司发现后，公司有权开除员工，并且可能不发工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪造体检报告的法律后果：

   • 伪造体检报告属于欺诈行为，违背了诚实信用的原则。
   • 在劳动关系中，员工应如实提供个人信息和健康状况，伪造体检报告违反了这一义务。

2. 公司开除员工的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
   • 伪造体检报告可能被视为严重违反公司规章制度或严重失职的行为，因此公司有权开除员工。

3. 工资支付问题：

   • 一般情况下，员工被开除后，公司应支付员工已工作期间的工资。
   • 但如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职被开除，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下不支付工资或扣除部分工资作为惩罚，那么公司有权按照规章制度或劳动合同的规定执行。
   • 因此，在伪造体检报告被公司发现的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能不支付员工被开除后的工资或扣除部分工资。

综上所述，伪造体检报告被公司发现后，公司有权开除员工，并且根据公司的规章制度或劳动合同的规定，可能不支付员工被开除后的工资或扣除部分工资。建议员工在入职时如实提供个人信息和健康状况，遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。