若员工因假体检报告被开除，且该开除行为属于违法解除劳动合同的，员工有权获得赔偿。赔偿的数额按下列标准的二倍来计算：员工在该单位的工作年限每满一年的，给予其一个月的工资；在该单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予其半个月的工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为上述经济补偿标准的二倍。

2. 假体检报告的性质：

   • 假体检报告属于伪造或篡改的个人健康信息，若员工以此作为请假、调岗或逃避工作责任的依据，可能构成欺诈或违反公司规章制度的行为。
   • 但即便如此，用人单位在开除员工时仍需遵循法律规定的程序和要求，确保开除行为的合法性。

3. 赔偿的适用条件：

   • 赔偿的适用前提是用人单位的开除行为构成违法解除劳动合同。即，开除行为未遵循法律规定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），或开除的依据（如假体检报告）本身存在瑕疵或不合法。
   • 若用人单位能够证明其开除行为是基于合法且合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且遵循了法律规定的程序，则无需支付赔偿金。

结论补充说明：

• 因此，员工因假体检报告被开除后是否有权获得赔偿，取决于用人单位的开除行为是否合法以及是否遵循了法律规定的程序。若开除行为违法，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得赔偿。

行动建议：

• 对于员工：若认为自己的开除行为属于违法解除劳动合同，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于用人单位：在开除员工前，应确保开除行为的合法性和合理性，并遵循法律规定的程序和要求，以避免可能的法律风险和赔偿责任。