工作中弄假被开除，一般情况下是没有赔偿的，但特殊情况下可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工在工作中弄假（如提供虚假工作经历、学历等），则劳动合同可能因此无效。
用人单位解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。在员工弄假的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘或工作过程中未对员工提供的信息进行有效核实，却以员工弄假为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工弄假行为未造成严重影响：
- 如果员工的弄假行为并未对用人单位造成实质性损害，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会），则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
三、法律建议
对于员工：
- 应诚信工作，提供真实有效的个人信息和工作经历。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。
- 在遇到被开除的情况时，应及时了解自己的合法权益，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应加强招聘和工作过程中的信息审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。若因员工弄假而解除劳动合同，应保留相关证据以证明解除行为的合理性。
在工作中弄假被开除的情况下，是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的效力、用人单位的审核义务、员工弄假行为的影响以及用人单位解除劳动合同的程序等。因此，在遇到此类问题时，建议双方都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。