结论：员工因做假账被开除，若其之前所受伤害被认定为工伤，则仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿与员工被开除的原因（做假账）是两个独立的法律关系，互不影响。
分析说明：
工伤认定的独立性：
- 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与员工的行为表现（如做假账）无直接关联。只要员工所受伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，就应当被认定为工伤。
工伤赔偿的依据：
- 一旦工伤被认定，员工就有权根据《工伤保险条例》及相关规定获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目与员工是否被开除、因何原因被开除无关。
开除与工伤赔偿的关系：
- 开除是用人单位对员工的一种纪律处分，通常基于员工违反公司规章制度或法律法规的行为。而工伤赔偿是员工因工作受伤后应享有的法定权益。两者在法律上是独立的，互不影响。即使用人单位因员工做假账而将其开除，也不影响员工之前因工作受伤而应获得的工伤赔偿。
特殊情况考虑：
- 如果员工做假账的行为与工伤事故有直接关联，且该行为被认定为故意或重大过失导致工伤事故的发生，那么用人单位可能会根据具体情况在工伤赔偿方面提出抗辩或要求员工承担部分责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析证据和事实。
行动建议：
- 对于员工：如果因工作受伤并被认定为工伤，即使后来因做假账被开除，仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。建议及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在处理员工工伤赔偿事宜时，应严格遵守法律法规，不得因员工被开除而拒绝支付工伤赔偿。如果认为员工存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，应收集相关证据并在法律程序中提出抗辩。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第三十条至第四十五条：详细规定了工伤赔偿的项目、标准和程序。