违规开除有工伤的职工，职工是可以要求赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿权利：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，职工就享有获得工伤赔偿的权利，包括治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2. 违规开除的法律后果：

   • 如果用人单位违规开除有工伤的职工，这违反了劳动法律法规，职工有权要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，由于工伤赔偿是基于工伤事实而非劳动关系存续状态，因此即使职工被违规开除，其仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付工伤赔偿。

3. 赔偿途径与建议：

   • 职工可以先与用人单位协商，要求支付工伤赔偿和违规开除的经济补偿。
   • 如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，违规开除有工伤的职工是违法的，职工有权要求赔偿。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。