因违法被开除是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工违法且符合法定解除劳动合同情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工因盗窃被刑事拘留，公司依据法律解除劳动合同，无需赔偿。

2. 若员工违法但不符合法定解除情形，或公司解除程序违法：

   • 即使员工存在违法行为，若公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），可能构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司需支付经济赔偿金，计算方式为：经济赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
   • 举例：员工工作3年，月工资8000元，因违法但公司解除程序违法，需支付赔偿金：2 × 3 × 8000 = 48000元。

3. 若员工违法行为与工作无关，且公司解除合法：

   • 如员工在非工作时间、非工作场所的违法行为（如酒驾），若未影响公司利益或违反公司制度，公司解除劳动合同可能被认定为违法。
   • 例外：若公司制度明确规定“员工违法行为（无论是否与工作相关）均构成严重违纪”，且制度已公示或告知员工，公司解除可能合法。

建议行动：

• 员工：若认为公司解除违法，可收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
• 公司：解除前需确保员工行为符合法定情形，且程序合法（如通知工会、听取申辩、出具书面解除通知等），避免支付赔偿金。

风险提示：

• 赔偿金计算需以实际工作年限和工资为准，若工资超过当地社平工资3倍，按3倍计算。
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。