员工因为违反规定被开除是否可以获得赔偿，这需视具体情况而定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法有效且员工严重违规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：公司的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并向员工公示或告知。同时，员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为。
- 举例：若公司规章制度明确规定，员工一年内累计旷工超过一定天数将被开除，且该规定合法有效。若某员工确实存在这样的旷工行为，公司开除该员工则无需支付赔偿。
员工行为构成犯罪
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 适用条件：员工的行为必须构成犯罪，并被依法追究刑事责任。
- 举例：若员工因盗窃公司财物被法院判处有期徒刑，公司开除该员工则无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 适用条件：公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益。
- 举例：若公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未履行这些程序，即使员工有违规行为，也可能被视为违法辞退。
- 适用条件：公司在开除员工时，未遵循法定的程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
对违规行为认定错误或证据不足
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误，或者没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，开除员工可能被判定为违法解除劳动合同。
- 适用条件：公司无法提供充分证据证明员工存在违规行为，或证明员工违反规定达到严重程度。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工违反规定未达到严重程度
- 适用条件：即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退。
- 举例：若公司规章制度规定，员工迟到三次将被开除。但某员工仅迟到两次，且未对公司造成重大损失，公司开除该员工则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
员工因违反规定被开除时，赔偿与否是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议公司在处理此类问题时，务必确保规章制度的合法性、程序的合规性以及违规行为认定的准确性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够及时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。