结论：用人单位在员工车祸后发现员工做假账，仍可能需要承担工伤责任，但具体是否承担需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤责任的认定原则
工伤责任的认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这一原则的核心在于，工伤的认定不依赖于员工是否存在过错，而是基于事故与工作的关联性。
二、员工做假账与工伤责任的关系
做假账行为本身：员工做假账是一种违反职业道德和可能违反法律法规的行为，但这并不直接影响工伤责任的认定。工伤责任的认定关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而不是员工个人的道德品质或行为表现。
做假账与事故的关联性：如果员工做假账的行为与车祸事故没有直接关联，即车祸并非因做假账而引发，那么做假账的事实不会改变工伤责任的认定。用人单位仍需根据工伤认定的结果，承担相应的工伤责任。
做假账可能引发的后果：虽然做假账不影响工伤责任的认定，但如果员工因此被追究刑事责任或受到其他严重处罚，这可能会影响其享受工伤保险待遇的资格或程度。例如，如果员工因犯罪被判处刑罚，根据相关规定，其可能暂时或永久丧失享受工伤保险待遇的资格。然而，这一后果并非由工伤责任本身直接导致，而是由员工的犯罪行为引发。
三、用人单位的应对措施
及时申请工伤认定：无论员工是否存在做假账等不当行为，用人单位在员工发生车祸后，都应及时为其申请工伤认定。这是保障员工权益、避免法律风险的重要步骤。
调查事故原因：用人单位应积极配合相关部门调查事故原因，以确定车祸是否与工作有关。如果车祸确实因工作原因导致，那么用人单位应承担相应的工伤责任。
依法处理员工不当行为：对于员工做假账等不当行为，用人单位应依法进行处理，如给予纪律处分、解除劳动合同等。但这一处理应独立于工伤责任的认定和承担，不应相互混淆或影响。
四、特殊情况下的考虑
如果员工做假账的行为与车祸事故存在直接关联，例如员工因急于做假账而闯红灯导致车祸，那么这种情况可能涉及员工对事故的过错责任。然而，即使在这种情况下，工伤责任的认定仍可能遵循无过错责任原则，但用人单位在承担工伤责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿因员工过错导致的部分或全部损失。不过，这一追偿权的具体行使和范围需根据相关法律法规和内部规定来确定。
建议：用人单位在面对此类复杂情况时，应咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。