当公司发现员工制造假工伤时，这是一个涉及公司权益、劳动法规以及道德诚信的严肃问题，需要公司采取一系列恰当且有力的措施来应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即展开调查核实
首先，公司应迅速组织专门团队或委托第三方机构对涉嫌假工伤的事件进行全面、客观的调查。调查过程中，要收集并保存所有相关证据，包括但不限于现场监控录像、目击者证言、医疗记录、员工过往行为记录等。这些证据将对于后续的处理至关重要。
二、依据法律法规进行处理
解除劳动合同：若调查结果确凿，证明员工存在制造假工伤的行为，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求返还待遇：员工因制造假工伤而获得的相关待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等，公司有权要求其全部返还。
法律途径索赔：若假工伤行为给公司造成了其他直接或间接损失，如调查成本增加、生产中断、声誉受损等，公司可以通过法律途径要求员工进行赔偿。
三、加强内部管理和防范
完善规章制度：公司应明确界定何为制造假工伤的行为，并规定相应的处罚措施。同时，确保这些规章制度经过民主程序制定，并向员工公示，以便员工知晓并遵守。
加强安全教育和培训：通过定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少因疏忽或无知而导致的假工伤事件。
安装监控设备：在工作场所安装监控设备，对关键区域进行实时监控，以便及时发现和处理异常情况。
四、配合劳动保障行政部门调查
若劳动保障行政部门介入调查，公司应积极配合，提供所有相关证据和资料。同时，公司也可以主动向劳动保障行政部门报告情况，寻求其指导和支持。
五、保留证据以备后续纠纷
在整个处理过程中，公司应妥善保存所有相关证据，包括调查记录、员工证言、医疗记录、通信记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥关键作用，帮助公司维护自身合法权益。
六、考虑法律后果和风险防控
公司应认识到，制造假工伤不仅违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，如保险诈骗罪等。因此，公司在处理此类事件时，应充分考虑法律后果，并采取有效措施防控法律风险。
综上所述，当公司发现员工制造假工伤时，应立即展开调查核实，依据法律法规进行处理，加强内部管理和防范，配合劳动保障行政部门调查，保留证据以备后续纠纷，并考虑法律后果和风险防控。通过这些措施，公司可以有效维护自身合法权益和劳动秩序。