结论前置：员工是否需要为老板做假账的行为承担责任，取决于员工在其中的具体角色、行为性质以及是否知情并参与等关键因素。以下从不同角度进行分析：
员工完全不知情的情况：
- 如果员工对老板做假账的行为完全不知情，且没有参与任何与做假账相关的活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的产生需要基于行为人的主观故意或过失，以及客观上的违法行为。在员工完全不知情的情况下，其既无故意也无过失，因此不构成违法。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板在做假账，但并未直接参与或协助，那么员工可能不需要承担直接的法律责任。然而，如果员工在知道后未向相关部门报告，且该行为对社会或他人造成了损害，员工可能因未履行报告义务而面临一定的道德或法律上的非难（但通常不构成刑事责任）。不过，在大多数情况下，仅知情未参与并不足以构成法律上的责任。
员工知情并参与的情况：
- 如果员工不仅知道老板在做假账，还积极参与其中，如协助制作假账、提供虚假信息等，那么员工将需要承担相应的法律责任。这可能包括行政责任（如罚款、警告等）和刑事责任（如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，具体取决于做假账的具体行为和后果）。
- 行政责任：根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的行为，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。这里的“其他直接责任人员”就可能包括参与做假账的员工。
- 刑事责任：如果做假账的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么参与其中的员工将可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律建议：
- 作为员工，如果发现老板有做假账的行为，应坚决拒绝参与，并及时向相关部门报告，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
- 如果已经参与了做假账的行为，应尽快停止，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规，不得参与任何违法活动，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
可能法律后果的进一步说明：
- 参与做假账的员工不仅可能面临法律责任，还可能因此失去工作、声誉受损，甚至影响未来的职业发展。
- 在某些情况下，如果做假账的行为导致了严重的后果，如公司破产、投资者损失等，员工还可能面临民事赔偿的责任。
因此，我强烈建议员工在面对老板做假账的情况时，要坚守法律底线，不参与、不协助、不隐瞒，及时报告，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。