让员工做假账查出来了，员工确实可能涉及违法。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 员工可能面临的法律责任：

   • 行政责任：如果员工参与做假账，一旦被相关部门（如税务、审计等）查实，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这种处罚是针对员工个人的，因为其参与了违法行为。
   • 刑事责任：在更严重的情况下，如果做假账的行为构成了犯罪（如诈骗、逃税等），员工可能会面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与犯罪活动的个人可能会受到有期徒刑、罚金等刑事处罚。

2. 公司责任与员工责任的区分：

   • 公司责任：公司作为法人实体，如果其指示或默许员工做假账，公司本身也可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。但这并不免除员工个人的法律责任。
   • 员工独立责任：即使公司指示员工做假账，员工也有权拒绝并报告相关部门。如果员工选择参与，那么其将独立承担由此产生的法律责任。公司不能成为员工逃避法律责任的借口。

3. 员工的抗辩与自我保护：

   • 抗辩理由：在某些情况下，员工可能主张其是在被胁迫或不知情的情况下参与做假账的。然而，这种抗辩需要充分的证据支持，并且并不总是能成功免除法律责任。
   • 自我保护措施：为了避免涉及违法行为，员工应该保持警惕，不轻易参与任何可疑的财务活动。如果怀疑公司存在违法行为，员工应该及时向相关部门报告，并寻求法律帮助。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因参与做假账而被处罚的员工并不少见。这些案例通常涉及复杂的财务操作和法律纠纷，最终的法律后果也因具体情况而异。但无论如何，参与做假账都是一项高风险的行为，可能导致严重的法律后果。

建议：作为员工，应该坚决拒绝参与任何形式的做假账行为。如果公司要求你这样做，你应该明确表达你的立场，并考虑向相关部门报告。同时，你也可以寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。如果你已经参与了做假账行为并担心可能面临的法律责任，我建议你尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。