单位在工伤赔偿中做假账是违法的行为。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律定性：

   • 做假账，在法律上通常被视为提供虚假财务报告或伪造、变造会计凭证、会计账簿等行为。这些行为违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，该法明确禁止任何单位和个人伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告。
   • 在工伤赔偿的语境下，如果单位为了逃避或减少赔偿责任而做假账，这不仅违反了会计法，还可能构成对劳动者权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤保险和赔偿的规定。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国会计法》的规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的行为，县级以上人民政府财政部门可以责令限期改正，并对单位处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可以处以罚款。如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 在工伤赔偿方面，如果单位因做假账而被发现逃避或减少了赔偿责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位补足赔偿差额，并可能要求单位承担因做假账而给劳动者造成的额外损失。

3. 实际影响：

   • 做假账不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。对于单位而言，一旦被发现做假账，将面临严重的法律后果和声誉损失，这可能影响单位的长期发展和经营。
   • 对于劳动者而言，如果发现单位在工伤赔偿中做假账，应及时收集证据并向相关部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者怀疑单位在工伤赔偿中做假账，建议你首先收集相关证据，如工资单、医疗费用发票、工伤认定书等。
   • 然后，你可以向当地的劳动监察部门或财政部门举报单位的违法行为。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，单位在工伤赔偿中做假账是违法的行为，不仅违反了会计法，还可能构成对劳动者权益的侵害。如果你遇到类似情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。