企业对工伤员工赔偿不走公账，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能存在法律风险和不合规之处，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从财务和税务合规性角度
财务记录要求：
- 企业在进行经济交易时，应当通过银行账户进行资金往来，以确保交易的透明度和可追溯性。这是企业财务管理的基本要求，有助于企业准确记录财务状况，进行合规的税务申报。
- 如果企业对工伤员工的赔偿不走公账，而是通过现金或其他非银行账户方式进行，这可能导致企业财务记录不完整，难以准确反映企业的真实财务状况。
税务风险：
- 不走公账的赔偿可能被视为企业未按规定申报和缴纳相关税费，如个人所得税、企业所得税等。这可能导致企业面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 此外，如果赔偿金额较大且未通过公账记录，还可能引发税务部门的进一步调查，增加企业的税务风险。
二、从劳动法和工伤保险角度
工伤保险待遇支付：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应当为工伤员工支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些待遇的支付通常需要通过企业的银行账户进行，以确保支付的合规性和可追溯性。如果企业不走公账支付，可能难以证明其已履行了支付义务，从而面临劳动争议和法律风险。
劳动争议风险：
- 如果企业对工伤员工的赔偿不走公账，且未与员工签订书面赔偿协议或未保留相关支付凭证，这可能导致在劳动争议中处于不利地位。员工可能主张企业未支付或未足额支付赔偿，而企业则难以提供有效证据进行反驳。
三、从法律合规性建议角度
完善赔偿流程：
- 企业应建立完善的工伤赔偿流程，确保赔偿的支付通过银行账户进行，并保留相关支付凭证和书面协议。这有助于企业证明其已履行了支付义务，降低劳动争议和法律风险。
加强财务管理：
- 企业应加强财务管理，确保所有经济交易都通过银行账户进行，并准确记录财务状况。这有助于企业合规申报和缴纳税费，避免税务风险。
咨询专业律师：
- 如果企业对工伤赔偿的支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以根据企业的具体情况和法律法规要求，为企业提供合规的赔偿支付方案。
总结来说，虽然企业对工伤员工赔偿不走公账本身并不直接违法，但这一行为可能带来财务、税务和劳动争议等多方面的风险。因此，建议企业遵循相关法律法规和财务管理要求，通过银行账户进行赔偿支付，并保留相关凭证和协议以降低风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。