公司不给工伤就业补偿是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任明确
工伤保险条例的明确规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇，这是法律赋予工伤职工的明确权利。公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，按照法律规定支付相应的赔偿项目，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
社会保险法的相关规定：
- 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。这进一步强调了公司在工伤赔偿中的责任。
二、公司不赔就业补偿的违法性
违反法律规定：
- 公司拒绝支付工伤就业补偿，直接违反了《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，构成了违法行为。
侵害职工权益：
- 这种行为不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。职工为公司付出了辛勤的劳动，却因工作受伤而无法得到应有的补偿，这显然是不公平的，也违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则。
三、就业补偿的具体内容与支付条件
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有权获得一次性伤残就业补助金。
支付条件与标准：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同地区的支付标准可能有所不同，但无论如何，公司都有义务按照当地的标准支付这笔费用。
四、维权途径与建议
协商与沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求依法支付工伤就业补偿。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决，要求公司支付工伤就业补偿。
诉讼途径：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以强制公司履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到有效保障。
投诉与法律援助：
- 此外，员工还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，对于经济困难或法律知识不足的员工，还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。
总结来说，公司不给工伤就业补偿是违法的，员工有权通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议员工在遭遇此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。