不报工伤公司赔钱，这一行为本身并不直接决定其是否符合法律，而取决于具体的情境和法律规定。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，应当及时进行工伤认定，以便享受相应的医疗救治、经济补偿等权益。
   • 如果公司未按照规定为劳动者申报工伤，但事后愿意自行赔偿，这虽然体现了公司的责任意识，但并不能替代工伤认定的法律程序。

2. 公司自行赔偿的合法性：

   • 在没有工伤认定的情况下，公司自行与劳动者达成赔偿协议，这种行为的合法性存在争议。一方面，它可能被视为公司对劳动者的一种补偿，体现了公司的社会责任感；另一方面，如果赔偿金额低于劳动者应得的工伤保险待遇，或者赔偿协议存在显失公平的情况，那么这种赔偿可能被视为不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，及时申报工伤并享受工伤保险待遇是其合法权益。如果公司未按照规定申报工伤，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查，并提供必要的证据材料。一旦工伤被认定，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议按照法律规定为劳动者申报工伤，并承担相应的法律责任。这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果公司未按照规定申报工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，不报工伤公司赔钱这一行为并不能直接决定其是否符合法律。在具体情境中，需要综合考虑工伤认定的必要性、公司自行赔偿的合法性以及劳动者的权益保护等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。