单位不想赔付工伤再就业补偿金，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里的“一次性伤残就业补助金”，本质上就是工伤再就业补偿金的一种形式，旨在保障工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够有一定的经济支持，帮助其重新就业或适应新的生活。
单位违法性的分析
违反法定义务：单位在工伤职工符合领取一次性伤残就业补助金条件时，拒绝支付，明显违反了《工伤保险条例》的强制性规定，属于违法行为。
侵害职工权益：工伤职工因工作原因受到伤害，已经承受了身体和精神上的痛苦。单位拒绝支付再就业补偿金，无疑是对职工合法权益的进一步侵害，加重了职工的经济负担和心理压力。
可能的法律后果
劳动争议仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁委员会将依法进行裁决，维护工伤职工的合法权益。
法院诉讼：如果单位对仲裁裁决不服，或者工伤职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
行政处罚：对于单位拒绝支付工伤再就业补偿金的行为，劳动行政部门也有权进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款等。
建议与行动
收集证据：工伤职工应首先收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位解除或终止劳动关系的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：在处理此类纠纷时，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
积极维权：面对单位的违法行为，工伤职工应勇敢站出来，通过合法途径积极维权，不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和帮助。