公司可以要求年度体检异常的员工进行复查，但需遵循一定的法律原则和程序。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。体检结果作为劳动者健康状况的反映，属于与劳动合同直接相关的信息。
   • 同时，用人单位在行使管理权时，应尊重劳动者的隐私权和个人尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，要求复查应基于合理怀疑和必要性，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 复查的合理性：

   • 如果员工的年度体检结果存在异常，且该异常可能影响其工作能力或对工作环境造成潜在风险（如传染病等），公司有权要求员工进行进一步的复查，以确认其健康状况是否适合继续从事当前工作。
   • 复查应基于医学上的合理性和必要性，且应由具备相应资质的医疗机构进行。公司不得随意指定复查机构或要求员工进行不必要的检查。

3. 程序与注意事项：

   • 公司在要求员工复查前，应与员工进行充分沟通，说明复查的原因、目的和必要性，并听取员工的意见和解释。
   • 复查过程中，公司应尊重员工的隐私权和个人尊严，不得泄露员工的个人信息和体检结果。
   • 如果员工拒绝复查或复查结果仍不符合工作要求，公司应根据相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理与员工的劳动关系，如调整工作岗位、提供医疗期或解除劳动合同等。但在此过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合理怀疑和必要性，擅自要求员工进行复查或泄露员工个人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，应承担相应的法律责任。
   • 如果员工因拒绝复查而被公司不当处理（如违法解除劳动合同），员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：公司在要求年度体检异常的员工进行复查时，应确保程序的合法性和合理性，尊重员工的隐私权和个人尊严。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。