入职体检不合格，公司强制要求复查在一定情况下是合理的。具体分析如下：

1. 企业政策与规定：

   • 若公司在招聘公告、入职流程或规章制度中明确规定了对于入职体检不合格者可以或应当进行复查的程序，那么公司强制要求复查是符合其内部规定的，也体现了对体检结果准确性和员工权益的尊重。
   • 反之，如果公司政策中并未规定复查的相关内容，或者明确规定不允许复查，那么公司强制要求复查则可能缺乏合理依据。

2. 法律角度分析：

   • 法律并未明确禁止或强制规定入职体检不合格后是否可以复查，这主要由企业根据自身情况和相关法律法规来自行决定。
   • 但需要注意的是，如果公司的复查要求涉及对员工的歧视（如基于性别、种族、残疾等因素），或者违反了公序良俗和法律法规的强制性规定，那么这种复查要求则是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 员工在面临公司强制要求复查的情况时，首先应了解公司的具体政策和规定，以及复查的程序和要求。
   • 如果对公司的复查要求有异议，可以与公司进行沟通协商，提出自己的合理质疑和诉求。
   • 如果沟通无果，且认为公司的复查要求违反了相关法律法规或自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，入职体检不合格后公司强制要求复查的合理性主要取决于公司的具体政策、行业规定以及相关法律法规。员工在面临这种情况时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。