退休到期单位未通知，可能是因为单位疏忽或流程延迟，但单位有义务及时通知员工办理退休手续。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 单位的通知义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，单位在员工达到法定退休年龄时，有义务及时通知员工办理退休手续。这是单位作为雇主应尽的责任，以确保员工的合法权益得到保障。

二. 可能的原因分析

1. 单位疏忽：有时候，由于单位内部管理不善或工作疏忽，可能会导致未能及时通知员工退休。这种情况下，单位应尽快补发通知，并协助员工办理相关手续。
2. 流程延迟：退休手续的办理可能涉及多个部门或流程，如果某个环节出现延迟，也可能导致通知未能及时到达员工手中。单位应积极协调各部门，加快办理速度。

三. 员工的应对措施

• 主动沟通：如果员工发现自己已到达退休年龄但单位未通知，应主动与单位人事部门或相关负责人沟通，了解具体情况并要求单位尽快办理退休手续。
• 保留证据：员工应保留好与退休相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

四. 法律保障

• 如果单位因未及时通知或办理退休手续给员工造成损失，员工有权依法要求单位承担赔偿责任。

我建议，您首先与单位的人事部门或相关负责人取得联系，明确询问退休手续的办理情况。如果单位存在疏忽或延迟，应要求单位尽快补发通知并协助您办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。