核心结论：若机关单位退休时单位不通知，您可主动与单位沟通确认退休相关事宜，同时了解自身退休权益及办理流程；若因单位未通知导致权益受损，可依法维权。以下为具体分析：

1. 主动沟通确认退休事宜

   • 沟通对象：您可直接联系单位的人事部门或负责退休管理的工作人员，询问退休手续办理的具体时间、流程及所需材料。
   • 沟通内容：明确退休时间、退休金发放方式、退休后福利待遇等关键信息，确保自身对退休安排有清晰了解。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、信函）或录音电话进行沟通，以便留存证据，避免后续因口头沟通产生争议。

2. 了解退休权益及办理流程

   • 退休权益：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，机关单位工作人员退休后享有退休金、医疗保险、住房补贴等福利待遇。您应了解自身应享有的具体权益，确保单位未因未通知而剥夺或减少您的权益。
   • 办理流程：退休手续通常包括提交退休申请、审核档案、计算退休金、办理退休证等环节。您应主动了解这些流程，确保在单位未通知的情况下，仍能按时完成退休手续办理。

3. 依法维权

   • 维权依据：若因单位未通知导致您错过退休手续办理时间、退休金发放延迟或福利待遇受损，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，向单位提出书面申诉，要求单位承担相应责任。
   • 维权途径：若单位未予理会或处理不当，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 预防措施

   • 提前规划：在接近退休年龄时，您可提前向单位了解退休政策及办理流程，做好退休准备。
   • 关注政策变化：退休政策可能随时间发生变化，您应关注相关政策动态，确保自身权益不受影响。
   • 保留证据：在退休手续办理过程中，您应妥善保管相关文件、凭证及沟通记录，以便在需要时作为维权证据。