考核干部不公布结果，并不直接构成违法，但可能违反相关管理规定或程序要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定干部考核结果必须公布。干部考核主要依据的是组织人事部门的相关规定和程序，这些规定和程序往往更侧重于考核的公正性、客观性和准确性，而非结果的公开性。
   • 然而，从透明度和公信力的角度来看，公布考核结果有助于增强干部选拔任用的透明度，提高公众对干部选拔任用工作的信任度。因此，虽然不公布结果不直接违法，但可能不符合公众对透明度的期待。

2. 管理规定和程序要求层面：

   • 在实际操作中，许多单位或组织会制定自己的干部考核管理办法或程序，其中可能包含对考核结果公布的要求。如果这些规定或程序明确要求公布考核结果，而相关单位或组织未予公布，则可能违反了内部管理规定或程序要求。
   • 违反内部管理规定或程序要求，虽然不直接构成违法，但可能引发内部纪律处分或影响单位或组织的声誉和公信力。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果干部考核结果未公布，且相关单位或组织因此受到了内部纪律处分或公众质疑，相关责任人员可能需要承担相应的管理责任或声誉损失。
   • 从法律建议的角度来看，如果单位或组织有明确规定要求公布考核结果，应严格遵守规定，确保考核结果的公开透明。如果确实存在特殊情况需要保密，也应按照规定程序进行审批和说明。
   • 对于公众而言，如果认为干部考核结果未公布侵犯了其知情权或监督权，可以通过合法途径向相关部门或组织提出质疑或投诉，要求其依法依规处理。

总结来说，考核干部不公布结果并不直接构成违法，但可能违反相关管理规定或程序要求，并可能引发内部纪律处分或公众质疑。因此，建议单位或组织在干部考核过程中，应严格遵守相关规定和程序要求，确保考核结果的公开透明，以维护干部选拔任用工作的公正性和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。