您好，关于您提出的“绩效考核未公示是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规范的重要议题。
首先，我们需要明确的是，绩效考核的结果应当公示或至少以某种方式明确告知员工。这是因为绩效考核直接关系到员工的薪酬调整、职位晋升、培训发展等多个方面，是员工工作表现的重要评价依据。如果绩效考核结果不公示或未明确告知员工，那么员工就无法了解自己的工作表现如何被评价，也无法对评价结果提出异议或申诉，这显然是不公平的。
从法律层面来看，虽然具体的法律法规可能并未直接规定“绩效考核必须公示”，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，劳动报酬、工作条件等劳动合同内容的变化应当经过双方协商一致，并以书面形式确定。绩效考核结果作为影响劳动报酬的重要因素之一，其公正性和透明度对于维护员工权益至关重要。如果公司单方面依据未公示的绩效考核结果对员工进行降薪、调岗等处理，很可能构成违法。
以您提供的案例为例，顾励锋所在的公司依据单方面考核结果且未将这一结果通知他就降低其工资待遇，这明显侵犯了顾励锋的知情权和申诉权。顾励锋因此提出异议并申请劳动争议仲裁，最终法院也判令公司补足了工资差额。这个案例充分说明了绩效考核结果公示的重要性以及未公示可能带来的法律风险。
因此，我建议您，如果您的公司存在绩效考核未公示的情况，您可以：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解绩效考核的具体流程和结果公示的方式，表达您对绩效考核结果公示的期望和诉求。
查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关规章制度，了解公司对于绩效考核结果公示的具体规定和要求。
提出申诉：如果您认为绩效考核结果存在不公正或不合理的情况，且公司未给予您充分的申诉机会或解释，您可以按照公司规定的程序提出申诉，要求公司重新评估或解释绩效考核结果。
寻求法律援助：如果公司拒绝改变不合理的绩效考核结果或处理方式，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，绩效考核结果的公示是维护员工权益和促进企业管理公正、透明的重要环节。希望您能够积极维护自己的合法权益，同时也希望公司能够重视员工的诉求和反馈，不断完善绩效考核制度和管理流程。