绩效工资不公示的问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断和处理。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 法律保障劳动者的知情权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项情况。绩效工资作为劳动报酬的重要组成部分，劳动者有权知晓其计算方式和发放明细。因此，从法律层面讲，用人单位有义务保障劳动者对绩效工资的知情权，公示绩效工资明细是履行这一告知义务的合理方式。

2. 防止工资被随意克扣

   • 依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况。绩效工资明细作为工资清单的重要内容，公示能增强透明度，防止用人单位无故更改绩效评定标准或克扣绩效工资，从而保护劳动者的合法权益。如果用人单位不公示绩效工资，劳动者有权要求用人单位提供详细的绩效工资计算方式和发放记录。

3. 可能不公示的特殊情况

   • 涉及商业秘密或个人隐私：若绩效工资的计算涉及用人单位的商业秘密（如独特的绩效评估模型、特殊业务数据）或劳动者个人的敏感信息，过度公示可能导致信息泄露。在此情况下，用人单位可选择向劳动者个人单独提供绩效工资明细，而不进行公开公示。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者能以合理方式了解其绩效工资的计算和发放情况。
   • 双方约定不公示：如用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定绩效工资明细不进行公示，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明双方确实存在这样的约定。

4. 实际操作建议

   • 内部沟通与反映：如果你作为劳动者发现绩效工资未公示，首先可以尝试与用人单位管理层进行沟通，提出希望公示绩效工资的需求，并说明其重要性。可以通过职工代表大会、工会等正式渠道提出议案，进行协商和讨论。
   • 向上级部门咨询与投诉：若用人单位未能满足你的合理需求，或存在违反法律法规和管理制度的行为，你可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，寻求外部帮助和监管。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在后续维权过程中使用。

总结来说，绩效工资不公示的问题并非绝对，需根据具体情况和法律法规来综合判断。作为劳动者，你有权知晓自己的劳动报酬情况，并可以通过合理途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。