针对您提出的“单位发年冬绩效不公开怎么办”的问题，这主要涉及到单位内部管理透明度和员工权益的问题。虽然政府信息公开的相关条例主要针对的是政府机构，但单位内部的信息公开，尤其是涉及员工切身利益的绩效信息，同样应当遵循一定的透明度和公正性原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位绩效公开的重要性
绩效公开是单位管理透明化的重要体现，它有助于增强员工对单位的信任感，提高工作积极性，同时也有助于单位及时发现和纠正管理中的问题。因此，单位应当尽可能地将绩效信息向员工公开，确保公平、公正、公开。
二、与单位沟通协商
提出诉求：
- 您可以首先与直接上级或人力资源部门沟通，表达您对绩效公开的期望和诉求。
- 说明绩效公开对于员工激励、单位管理以及团队氛围的积极影响。
了解原因：
- 询问单位不公开绩效的具体原因，是出于保护员工隐私、避免内部竞争还是其他考虑。
- 根据单位给出的原因，进一步探讨是否有更好的解决方案，既能保护员工隐私，又能实现绩效的相对公开。
三、参考相关法律法规和单位规章制度
法律法规：
- 虽然政府信息公开条例主要针对政府机构，但您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解员工在绩效方面的权益。
- 如果单位有违反法律法规的行为，您可以依法维护自己的权益。
单位规章制度：
- 查阅单位的员工手册、绩效考核制度等文件，了解单位对于绩效公开的具体规定。
- 如果单位规章制度中有明确规定绩效应当公开，但单位未执行，您可以向单位提出异议。
四、寻求内部或外部帮助
内部帮助：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通无果，您可以向单位的工会或员工代表委员会寻求帮助。
- 他们可能能够协助您与单位进行更深入的沟通，推动问题的解决。
外部帮助：
- 如果单位的行为严重侵犯了您的权益，且内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如绩效考核表、沟通记录等。
五、持续关注和推动
持续关注：
- 即使问题得到初步解决，您也应持续关注单位的绩效公开情况，确保问题不再复发。
推动改进：
- 您可以积极向单位提出改进建议，如建立更加透明、公正的绩效考核制度，定期向员工公布绩效结果等。
总之，单位发年冬绩效不公开是一个涉及员工权益和管理透明度的问题。您可以通过与单位沟通协商、参考相关法律法规和单位规章制度、寻求内部或外部帮助以及持续关注和推动等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。